Derecho laboral

Abogados de despido injustificado en Vancouver

Una persona promedio pasa casi la mitad de sus horas de vigilia a la semana en su trabajo. Ya sea que trabaje para una pequeña empresa familiar o para una gran corporación multinacional, tiene derechos como empleado. Si ha sido despedido recientemente y considera que se han violado sus derechos, debería contactar a uno de nuestros abogados especializados en despidos injustificados en Vancouver. En esta página, encontrará información útil para considerar antes de determinar si un caso de despido injustificado es la mejor opción para usted . Puede tener la seguridad de que analizaremos cuidadosamente los hechos de su caso antes de recomendarle un curso de acción.

Aviso e indemnización por rescisión

Si su empleador lo despide sin causa justificada, está obligado a notificarle con antelación o a pagarle una indemnización. Desde la promulgación de la Ley de Normas Laborales de Columbia Británica, el monto de la indemnización o el preaviso que debe pagar un empleador se basa en su antigüedad en la empresa.

• Si estuvo empleado consecutivamente durante 3 meses, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 1 semana de aviso o compensación.

• Si estuvo empleado consecutivamente durante al menos 12 meses, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 2 semanas de aviso o compensación.

• Si estuvo empleado consecutivamente durante al menos 3 años, su empleador está obligado a proporcionarle al menos 2 semanas de aviso o compensación, así como una semana adicional de aviso o compensación por cada año adicional, hasta un máximo de 8 semanas.

Sin embargo, tenga en cuenta que los empleadores no siempre están obligados a proporcionarle un preaviso o una compensación. Las leyes vigentes buscan crear un equilibrio justo entre empleador y empleado. Es posible que no reciba compensación ni preaviso si:

• No haber trabajado durante al menos 3 meses consecutivos

• Renunciar o jubilarse

• Son despedidos con justa causa

• Trabajó de forma temporal o de guardia

• Fueron empleados por un período de tiempo definido

• Rechazar un empleo alternativo razonable

• ¿Es un profesor empleado por una junta directiva?

Esta no es una lista exhaustiva de los casos en los que su empleador no exige compensación ni preaviso. Por eso es importante consultar con abogados laborales en Vancouver si considera que se han vulnerado sus derechos.

¿Qué es una causa justa?

Causa justa es un término que abarca el despido razonable de un empleado por parte del empleador. El empleador no está obligado a proporcionar preaviso ni indemnización si el despido tiene causa justa. Los factores determinantes para determinar la causa justa incluyen, entre otros:

• Robo

• Acoso sexual, físico o emocional

• Incompatibilidad

• Incumplimiento de normas razonables y aplicadas sistemáticamente

• Ausencias y tardanzas persistentes e injustificadas

En algunos casos, incluso si ha sufrido una lesión o ha enfermado gravemente, su despido podría considerarse una causa justa si el empleador no puede atender su caso sin causarle dificultades excesivas. El equipo de abogados especializados en despidos injustificados de Paine Edmonds LLP en Vancouver puede ayudarle en su caso individual para determinar si su despido fue injusto.

Demostración de despido injustificado

Si considera que su despido fue injusto y merece una indemnización, es importante comprender el proceso que se seguirá. El primer paso, aunque parezca obvio, será comprobar que puede demostrar su empleo. Necesitará su carta de despido, su historial de seguro o sus recibos de sueldo para demostrar que trabajó para el empleador que lo despidió. A continuación, necesitará pruebas que demuestren que su despido no se gestionó conforme a la ley. Por último, necesitará un abogado laboral con experiencia en Vancouver que le garantice la representación que merece.

Reserve una consulta con un abogado laboral en Vancouver

Llame hoy mismo a Paine Edmonds LLP para programar una consulta con un abogado laboral en Vancouver. Juntos, podemos analizar sus opciones en relación con diversos asuntos de derecho laboral. Tanto si es empleador como empleado y necesita nuestra experiencia legal, tenga la seguridad de que le brindaremos asistencia profesional en su caso para ayudarle a superar lo que podría ser un momento complejo y difícil en su carrera profesional. Tiene ciertos derechos legales en relación con el lugar de trabajo y una remuneración justa, y le ayudaremos a protegerlos.