Droit du travail

Avocats spécialisés en congédiement injustifié à Vancouver

En moyenne, une personne passe près de la moitié de ses heures de veille chaque semaine au travail. Que vous travailliez pour une petite entreprise familiale ou une grande multinationale, vous avez des droits en tant qu'employé. Si vous avez récemment été licencié et estimez que vos droits ont été violés, vous devriez contacter l'un de nos avocats spécialisés en congédiement injustifié à Vancouver. Sur cette page, vous trouverez des informations utiles pour déterminer si une procédure de congédiement injustifié est la solution qui vous convient . Soyez assuré que nous examinerons attentivement les faits entourant votre cas avant de vous recommander une solution.

Avis et indemnité de résiliation

Si votre employeur met fin à votre emploi sans motif valable, il est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité. Depuis l'adoption de la Loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique, le montant de l'indemnité ou du préavis exigé d'un employeur est fonction de votre ancienneté au sein de l'entreprise.

• Si vous avez été employé pendant 3 mois consécutifs, votre employeur est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité d'au moins 1 semaine.

• Si vous avez été employé de manière consécutive pendant au moins 12 mois, votre employeur est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité d'au moins 2 semaines.

• Si vous avez été employé consécutivement pendant au moins 3 ans, votre employeur est tenu de vous fournir au moins 2 semaines de préavis ou d'indemnité ainsi qu'une semaine de préavis ou d'indemnité supplémentaire pour chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 8 semaines.

Veuillez noter cependant que les employeurs ne sont pas toujours tenus de vous fournir un préavis ou une indemnité. Les lois en vigueur visent à créer un juste équilibre entre employeur et employé. Vous pourriez ne pas recevoir d'indemnité ou de préavis si :

• N'avoir pas travaillé pendant au moins 3 mois consécutifs

• Quitter ou prendre sa retraite

• Sont licenciés pour un motif valable

• Travaillé de façon temporaire ou sur appel

• Ont été employés pendant une durée déterminée

• Refuser un autre emploi raisonnable

• Êtes-vous un enseignant employé par un conseil d'administration?

Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive des cas où votre employeur n'exige ni indemnité ni préavis. C'est pourquoi il est important de consulter un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver si vous estimez que vos droits ont été violés.

Qu'est-ce qu'une cause juste ?

Le motif valable désigne le licenciement raisonnable d'un employé par un employeur. L'employeur n'est pas tenu de fournir un préavis ni une indemnité en cas de licenciement pour motif valable. Les facteurs déterminants pour déterminer le motif valable comprennent, sans s'y limiter :

• Vol

• Harcèlement sexuel, physique ou émotionnel

• Conflit d'intérêts

• Violation de règles raisonnables et appliquées de manière cohérente

• Absences et retards persistants et injustifiés

Dans certains cas, même si vous avez été blessé ou êtes tombé gravement malade, votre licenciement peut être considéré comme un motif valable si l'employeur ne peut s'adapter à votre situation sans préjudice injustifié. L'équipe d'avocats spécialisés en congédiement injustifié de Paine Edmonds LLP à Vancouver peut vous accompagner dans votre dossier afin de déterminer si votre licenciement était injuste.

Prouver un licenciement abusif

Si vous estimez que votre licenciement était injuste et que vous méritez une indemnisation, il est important de comprendre le processus qui s'ensuivra. La première étape, aussi évidente soit-elle, consistera à prouver votre emploi. Vous aurez besoin de votre lettre de licenciement, de vos relevés d'assurance ou de vos bulletins de paie pour prouver que vous avez bien travaillé pour l'employeur qui vous a licencié. Ensuite, vous aurez besoin de preuves démontrant que votre licenciement n'a pas été traité conformément à la loi. Enfin, vous aurez besoin d'un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver qui vous assurera la représentation que vous méritez.

Prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver

Appelez Paine Edmonds LLP dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver. Ensemble, nous discuterons de vos options concernant diverses questions de droit du travail. Que vous soyez un employeur ou un employé ayant besoin de notre expertise juridique, soyez assuré que nous vous fournirons une assistance professionnelle pour vous accompagner dans cette période potentiellement complexe et difficile de votre carrière. Vous avez droit à certains droits en matière de droit du travail et de rémunération équitable, et nous vous aiderons à les protéger.