Qu'est-ce qu'une cause juste ?
Le terme « juste motif » désigne le licenciement raisonnable d'un employé par un employeur. L'employeur n'est pas tenu de fournir un préavis ni une indemnité en cas de licenciement pour un motif valable.
Raisons courantes de licenciement pour motif valable
Les facteurs déterminants qui entrent en jeu pour déterminer la juste cause comprennent, sans toutefois s'y limiter :
Vol
Harcèlement sexuel, physique ou émotionnel
Conflit d'intérêts
Violation de règles raisonnables et appliquées de manière cohérente
Absences et retards persistants et injustifiés
Une maladie ou une blessure peut-elle être une cause juste ?
Dans certains cas, même si vous avez été blessé ou êtes tombé gravement malade, votre licenciement peut être considéré comme un motif valable si votre cas ne peut pas être pris en compte par l’employeur sans difficultés excessives.
Passez à l'étape suivante
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