En moyenne, une personne passe près de la moitié de ses heures de veille chaque semaine au travail. Que vous travailliez pour une petite entreprise familiale ou une grande multinationale, vous avez des droits en tant qu'employé. Si vous avez récemment été licencié et estimez que vos droits ont été violés, vous devriez contacter l'un de nos avocats spécialisés en congédiement injustifié à Vancouver. Sur cette page, vous trouverez des informations utiles pour déterminer si une procédure de congédiement injustifié est la solution qui vous convient . Soyez assuré que nous examinerons attentivement les faits entourant votre cas avant de vous recommander une solution.
Avis et indemnité de résiliation
Si votre employeur met fin à votre emploi sans motif valable, il est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité. Depuis l'adoption de la Loi sur les normes d'emploi de la Colombie-Britannique, le montant de l'indemnité ou du préavis exigé d'un employeur est fonction de votre ancienneté au sein de l'entreprise.
Si vous avez été employé pendant 3 mois consécutifs, votre employeur est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité d'au moins 1 semaine.
Si vous avez été employé de manière consécutive pendant au moins 12 mois, votre employeur est tenu de vous fournir un préavis ou une indemnité d'au moins 2 semaines.
Si vous avez été employé consécutivement pendant au moins 3 ans, votre employeur est tenu de vous fournir au moins 2 semaines de préavis ou d'indemnité ainsi qu'une semaine de préavis ou d'indemnité supplémentaire pour chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum de 8 semaines.
Veuillez noter cependant que les employeurs ne sont pas toujours tenus de vous fournir un préavis ou une indemnité. Les lois en vigueur visent à créer un juste équilibre entre employeur et employé. Vous pourriez ne pas recevoir d'indemnité ou de préavis si :
N'avoir pas travaillé pendant au moins 3 mois consécutifs
Quitter ou prendre sa retraite
Sont licenciés pour un motif valable
Travaillé de façon temporaire ou sur appel
Ont été employés pendant une durée déterminée
Refuser un autre emploi raisonnable
Êtes-vous un enseignant employé par un conseil d'administration?
Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive des cas où votre employeur n'exige ni indemnité ni préavis. C'est pourquoi il est important de consulter un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver si vous estimez que vos droits ont été violés.
Des solutions uniques adaptées à vos besoins
Nous possédons l'expertise nécessaire pour représenter nos clients sur de nombreuses questions importantes, telles que les contrats de travail, les licenciements injustifiés, les préavis raisonnables, les indemnités de départ et les réclamations contractuelles et délictuelles découlant de la relation employeur-employé. Si vous avez besoin d'avocats expérimentés en matière de licenciements injustifiés à Vancouver, notre cabinet se fera un plaisir de prendre en charge votre dossier, de répondre à toutes vos préoccupations juridiques et de répondre à toutes vos questions.
Appelez Paine Edmonds LLP dès aujourd'hui pour prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit du travail à Vancouver. Ensemble, nous discuterons de vos options concernant diverses questions de droit du travail. Que vous soyez un employeur ou un employé ayant besoin de notre expertise juridique, soyez assuré que nous vous fournirons une assistance professionnelle.