고용법

밴쿠버의 부당 해고 변호사

평균적인 사람은 매주 깨어 있는 시간의 거의 절반을 직장에서 보냅니다. 소규모 가족 소유 사업체에서 일하든 대규모 다국적 기업에서 일하든 직원으로서의 권리가 있습니다. 최근에 해고되었고 해당 권리가 침해되었다고 생각되면 밴쿠버에 있는 부당 해고 변호사 중 한 명에게 문의해야 합니다. 이 페이지에서 부당 해고 사건이 귀하에게 적합한지 여부를 판단하기 전에 고려해야 할 유용한 정보를 찾을 수 있습니다. 조치 과정을 권장하기 전에 사건을 둘러싼 사실을 신중하게 고려할 것이라는 점을 확신할 수 있습니다.

해지에 대한 통지 및 보상

귀하의 고용이 정당한 이유 없이 고용주에 의해 종료되는 경우, 고용주는 귀하에게 사전 통지 또는 보상을 제공해야 합니다. BC 고용 기준법이 통과된 이후, 고용주가 제공해야 하는 보상 또는 통지 금액은 귀하의 회사 재직 기간에 따라 결정됩니다.

• 3개월 동안 연속으로 근무한 경우, 고용주는 최소 1주일 전에 통지하거나 보상을 제공해야 합니다.

• 최소 12개월 이상 연속으로 근무했다면 고용주는 최소 2주 전에 통지하거나 보상을 제공해야 합니다.

• 최소 3년 이상 연속으로 근무했다면 고용주는 최소 2주일 전에 통지 또는 보상을 제공해야 하며, 1년이 추가될 때마다 1주일씩 추가 통지 또는 보상을 제공해야 하며, 최대 8주까지 가능합니다.

그러나 고용주가 항상 통지나 보상을 제공할 의무가 있는 것은 아니라는 점에 유의하십시오. 시행 중인 법률은 고용주와 직원 간에 공정한 균형을 이루도록 의도되었습니다. 다음과 같은 경우 보상이나 통지를 받을 수 없습니다.

• 최소 3개월 연속 근무하지 않음

• 그만두거나 은퇴하다

• 정당한 이유로 해고되다

• 임시 또는 호출 근무

• 일정 기간 동안 고용되었습니다

• 합리적인 대체 고용을 거부합니다

• 교사는 이사회에 고용되어 있습니까?

이것은 고용주가 보상이나 통지를 요구하지 않는 사례의 배타적 목록이 아닙니다. 그렇기 때문에 귀하의 권리가 침해되었다고 생각되면 밴쿠버의 고용 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

정당한 이유가 무엇인가?

정당한 이유는 고용주가 직원을 합리적으로 해고하는 것을 포괄하는 용어입니다. 정당한 이유로 해고된 경우 고용주는 통지나 보상을 제공할 의무가 없습니다. 정당한 이유를 결정하는 데 포함되는 결정 요인에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 훔침

• 성적, 신체적 또는 정서적 괴롭힘

• 이해 상충

• 합리적이고 지속적으로 시행되는 규칙 위반

• 지속적이고 무단 결석 및 지각

어떤 경우에는 부상을 입었거나 중병에 걸렸더라도 고용주가 과도한 어려움 없이 귀하의 사건을 수용할 수 없다면 해고가 정당한 사유로 간주될 수 있습니다. 밴쿠버에 있는 Paine Edmonds LLP의 부당 해고 변호사 팀은 귀하의 개별 사건에 대해 귀하와 협력하여 귀하의 해고가 부당했는지 판단할 수 있습니다.

부당 해고 입증

해고가 부당하다고 생각하고 보상을 받을 자격이 있다면 그에 따른 절차를 이해하는 것이 중요합니다. 첫 번째 단계는 아무리 당연해 보여도 고용을 증명할 수 있는지 확인하는 것입니다. 해고 통지서, 보험 기록 또는 급여 명세서가 있어야 해고한 고용주를 위해 실제로 일했다는 것을 증명할 수 있습니다. 다음으로 해고가 법의 지침에 따라 처리되지 않았다는 증거가 필요합니다. 마지막으로 밴쿠버에 있는 숙련된 고용 변호사가 필요합니다. 이 변호사는 귀하가 마땅히 받아야 할 대표를 받을 수 있도록 보장해 줄 수 있습니다.

밴쿠버 고용 변호사와 상담 예약하기

오늘 Paine Edmonds LLP에 전화하여 밴쿠버의 고용 변호사와 상담을 예약하세요 . 함께 다양한 고용법 문제에 대한 여러분의 선택 사항을 논의할 수 있습니다. 고용주이든 저희의 법적 전문성이 필요한 직원이든, 저희가 여러분의 사건에 대한 전문적인 지원을 제공하여 여러분의 경력에서 복잡하고 어려운 시기를 헤쳐 나갈 수 있도록 도울 것입니다. 여러분은 직장과 공정한 보상에 관한 특정 법적 권리를 가질 자격이 있으며, 저희는 여러분이 이를 보호하도록 도울 것입니다.