ਬਸ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ?
ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਾਜਬ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਜਸਟ ਕਾਜ਼ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਆਮ ਕਾਰਨ
ਸਹੀ ਕਾਰਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਿਰਣਾਇਕ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ:
ਚੋਰੀ
ਜਿਨਸੀ, ਸਰੀਰਕ ਜਾਂ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਟਕਰਾਅ
ਵਾਜਬ ਅਤੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਬਹਾਨੇ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਦੇਰੀ
ਕੀ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਸੱਟਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਵਜੋਂ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ।
ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕੋ
ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਪੇਨ ਐਡਮੰਡਸ ਐਲਐਲਪੀ ਦੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਲੇ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਟੀਮ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਨਿਆਂਪੂਰਨ ਸੀ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲ
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ, ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਟੌਰਟ ਦਾਅਵੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ।
ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਪੇਨ ਐਡਮੰਡਸ ਐਲਐਲਪੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਇਕੱਠੇ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮ ੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ।