ਇੱਕ ਔਸਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਗਣ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਲਗਭਗ ਅੱਧਾ ਸਮਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੇ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ, ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਪੰਨੇ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦਗਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ ਕਿ ਕੀ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕੇਸ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕਦਮ ਹੈ । ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਾਂਗੇ।
ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖਤਮ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੇ ਪਾਸ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜਕਾਲ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲਗਾਤਾਰ 3 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਹਰੇਕ ਵਾਧੂ ਸਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ। ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਸੰਤੁਲਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ:
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 3 ਲਗਾਤਾਰ ਮਹੀਨੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਛੱਡੋ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋ ਜਾਓ
ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਅਸਥਾਈ ਜਾਂ ਕਾਲ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ।
ਵਾਜਬ ਵਿਕਲਪਿਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟਰੱਸਟੀਆਂ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਅਧਿਆਪਕ ਹੋ?
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੂਚੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੋਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ ਤਾਂ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲਾਂ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਲੱਖਣ ਹੱਲ
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਕਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ, ਵਾਜਬ ਨੋਟਿਸ, ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਟੌਰਟ ਦਾਅਵੇ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਗਲਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਕੀਲਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਫਰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਸਤੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੇਗੀ।
ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਜ ਹੀ ਪੇਨ ਐਡਮੰਡਸ ਐਲਐਲਪੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਇਕੱਠੇ, ਅਸੀਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਮੁੱਦਿਆਂ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸਨੂੰ ਸਾਡੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਯਕੀਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਾਂਗੇ।