劳动法

温哥华不当解雇律师

普通人每周几乎有一半的清醒时间是在工作中度过的。无论您在小型家族企业还是大型跨国公司工作，您都拥有作为员工的权利。如果您最近被解雇，并且觉得这些权利受到了侵犯，您应该联系我们温哥华的一位不当解雇律师。在本页面上，您将找到有用的信息，在确定不当解雇案件是否适合您之前，请先考虑这些信息。您可以放心，我们会仔细考虑您案件的事实，然后再推荐行动方案。

终止劳动关系的通知和补偿

如果您的雇主无正当理由终止您的雇佣关系，他们必须提前通知您或给予补偿。自《卑诗省就业标准法》通过以来，雇主需要提供的补偿或通知金额取决于您在公司的任职期限。

• 如果您连续受雇 3 个月，您的雇主需要提供至少 1 周的通知或补偿。

• 如果您连续受雇至少 12 个月，您的雇主必须提供至少 2 周的通知或补偿。

• 如果您连续受雇至少 3 年，您的雇主必须提供至少 2 周的通知或补偿，并且每增加一年提供额外一周的通知或补偿，最多可达 8 周。

但请注意，雇主并不总是需要向您提供通知或补偿。现行法律旨在在雇主和雇员之间建立公平的平衡。如果您符合以下情况，您可能无法获得补偿或通知：

• 连续至少 3 个月没有工作

• 辞职或退休

• 因正当理由被解雇

• 临时或随叫随到的工作

• 受雇一定时间

• 拒绝合理的替代就业

• 教师是否受董事会聘用

这并不是雇主要求赔偿或通知的独家情况。因此，如果您觉得自己的权利受到侵犯，咨询温哥华的就业律师非常重要。

什么是正当理由？

正当理由是指雇主合理解雇员工。如果因正当理由解雇员工，雇主无需提供通知或补偿。确定正当理由的决定因素包括但不限于：

• 盗窃

• 性骚扰、身体骚扰或情感骚扰

• 利益冲突

• 违反合理且一贯执行的规则

• 持续无故缺勤或迟到

在某些情况下，即使您受伤或患了重病，如果雇主无法在不造成过度困难的情况下处理您的案件，您的解雇也可能符合正当理由。Paine Edmonds LLP 温哥华不当解雇律师团队可以与您合作处理您的个案，以确定您的解雇是否不公正。

证明不当解雇

如果您认为您的解雇不公平，并且您应获得赔偿，那么了解接下来的流程非常重要。您的第一步，虽然看起来很明显，但就是确保您能证明您的就业情况。您需要您的解雇信、保险记录或工资单来证明您确实为解雇您的雇主工作。接下来，您需要证据表明您的解雇不符合法律规定。最后，您需要一位经验丰富的温哥华就业律师，他可以确保您获得应得的代理。

与温哥华就业律师预约咨询

今天就致电 Paine Edmonds LLP 预约温哥华就业律师的咨询。我们可以一起讨论您在各种就业法律问题上的选择。无论您是雇主还是需要我们法律专业知识的雇员，请放心，我们将为您的案件提供专业帮助，帮助您度过职业生涯中可能复杂而艰难的时期。您有权享有与工作场所和公平补偿有关的某些合法权利，我们将帮助您保护这些权利。