普通人每周几乎有一半的清醒时间是在工作中度过的。无论您在小型家族企业还是大型跨国公司工作，您都拥有作为员工的权利。如果您最近被解雇，并且觉得这些权利受到了侵犯，您应该联系我们温哥华的一位不当解雇律师。在本页面上，您将找到有用的信息，在确定不当解雇案件是否适合您之前，请先考虑这些信息。您可以放心，我们会仔细考虑您案件的事实，然后再推荐行动方案。
终止劳动关系的通知和补偿
如果您的雇主无正当理由终止您的雇佣关系，他们必须提前通知您或给予补偿。自《卑诗省就业标准法》通过以来，雇主需要提供的补偿或通知金额取决于您在公司的任职期限。
如果您连续受雇 3 个月，您的雇主需要提供至少 1 周的通知或补偿。
如果您连续受雇至少 12 个月，您的雇主必须提供至少 2 周的通知或补偿。
如果您连续受雇至少 3 年，您的雇主必须提供至少 2 周的通知或补偿，并且每增加一年提供额外一周的通知或补偿，最多可达 8 周。
但请注意，雇主并不总是需要向您提供通知或补偿。现行法律旨在在雇主和雇员之间建立公平的平衡。如果您符合以下情况，您可能无法获得补偿或通知：
至少连续 3 个月没有工作
辞职或退休
因正当理由被解雇
临时或随叫随到的工作
受雇一定时间
拒绝合理的替代就业
教师是否受董事会聘用
这并不是雇主要求赔偿或通知的独家情况。因此，如果您觉得自己的权利受到侵犯，咨询温哥华的就业律师非常重要。
根据您的需求量身定制的独特解决方案
我们拥有专业知识，可代表客户处理许多重要问题，例如雇佣合同、不当解雇、合理通知、遣散费以及因雇主与雇员关系而产生的合同和侵权索赔。如果您需要温哥华经验丰富的不当解雇律师，我们律所将非常乐意处理您的案件，解决任何法律问题并回答您在过程中可能遇到的任何问题。
立即致电 Paine Edmonds LLP，预约温哥华就业律师的咨询。我们可以一起讨论您在各种就业法律问题上的选择。无论您是雇主还是需要我们法律专业知识的雇员，请放心，我们将提供专业帮助。